Главная \ Международные форумы и Конференции \ IV Всероссийский Форум "Женщины Бизнеса: Приоритеты и возможности" вТоргово-промышленной палате РФ, 2012г.

IV Всероссийский Форум "Женщины Бизнеса: Приоритеты и возможности" вТоргово-пром...

22 февраля 2012 г. при поддержке Правительства РФ, Министерства экономического развития РФ, Торгово-промышленной палаты РФ состоялся IV Всероссийский Форум «Женщины бизнеса: приоритеты и возможности»В работе Форума приняли участие руководитель секретариата первого заместителя Председателя Правительства РФ Надеря Мухомеджан, директор Департамента развития малого и среднего предпринимательства Минэкономразвития РФ Наталья Ларионова, Президент ТПП РФ Сергей Катырин, вице-президенты ТПП РФ Георгий Петров и Александр Рыбаков, Президент Общероссийской общественной организации "Женщины бизнеса" Т.А.Гвилава, женщины-руководители коммерческих предприятий и организаций из 35 регионов России.  

420782_358205137547008_335458073155048_1090791_1576811575_n 480943_368845616482960_335458073155048_1120347_1759628373_n

 Интервью руководителя экспертной организации Полянской И.Н. телеканалу России ТВ-центр.

 64171_358206594213529_335458073155048_1090809_1946393982_n 310079_368846896482832_335458073155048_1120367_1151891780_n DSC03779 DSC03784 DSC03796 DSC03781DSC03780 DSC03790 DSC03793 DSC03791 DSC03801 DSC03798

На фото: директор Департамента развития малого и среднего предпринимательства Минэкономразвития РФ Наталья Ларионова, Президент Общероссийской общественной организации "Женщины бизнеса" Т.А.Гвилава, Полянская И.Н.

В рамках круглых столов, ПОЛЯНСКОЙ И.Н. руководителем ООО «Межрегиональная экспертная организация Дельта» был представлен доклад для обсуждения аудиторией форума и внесение письменных предложений в "Обращение женщин бизнеса РФ в адрес Презитента РФ и Правительства РФ".  

  401934_368843066483215_335458073155048_1120298_1137021688_n

ТЕМА  ДОКЛАДА:  «Становление и развитие малого бизнеса в сфере науки и техники. Проблемы, противостояние и пути их разрешения».

Становление малого бизнеса в России стало возможным с конца 80-х годов. За более 20 летний период времени  издавались законы и создано немало организаций малого и среднего бизнеса во многих сферах деятельности. Больше всего – это в торговле, менее – в строительстве домов и в производственной сфере; в предоставлении всевозможных услуг. Я хочу остановиться на развитии малого бизнеса в сфере науки и техники. В большинстве организаций малого и среднего бизнеса этой сферы деятельности учредители - это одновременно и инвесторы. А инвестиции – это, как правило, кредитные займы, которые берет учредитель. Инвестиции со стороны – это скорее редкое исключение, чем закономерность. В девяностых годах, при становлении и развитии малого и среднего бизнеса, налоговое законодательство давало немало льгот таким организациям, учитывая фактические финансовые вложения на развитие их материальной базы.  В начале 2000 годов эти льготы канули в лето и законом разрешили упрощенную систему налогообложения таких организаций,  при условии определенного дохода и численности работников.

В связи с финансовым кризисом, у таких предприятий в России возможность взять кредит в банках на приобретение техники, оборудования, комплектующих, материалов и реактивов для ведения производственного процесса и поддержки материальной базы, даже с учетом кабальных процентных ставок,  -  практически равна нулю. Кроме того, в настоящее время количество отчетностей для этого вида бизнеса увеличивается с каждым годом и легче никак не становиться. Притом,  что также поступательно растет количество функций у надзорных органов, которые должны показать, что они работают и не просто так получают заработную плату! Можно сказать, что время такое, время перемен и становления нового общества. 

У нас в стране, если руководитель государственного органа или муниципальной организации – это специалист, знающий законодательство и круг своих обязанностей и желающий разрешить возникающие спорные ситуации, т.е. берущий ответственность за свои решения, – это скорее исключение. А если государственный чиновник не хочет перемен?!

Любая коммерческая организация всегда будет вызывать, как минимум, раздражение, или, хуже - желание любыми путями, договорившись с другими работниками гос. организаций, выжить предпринимателя. В результате, в большинстве случаев возникают разногласия и споры между хозяйствующими субъектами, с представителями государственных органов и муниципальных организаций, и как следствие - обращения в суды. Как показывает судебная практика – представителю бизнеса очень не просто в суде отстоять свой бизнес вопреки местечковым «закончикам» кучки чиновников целой системы. И поверьте, при том темпе, как вносятся изменения в законодательные и  нормативные документы, судебные тяжбы по незаконным требованиям таких чиновников, облаченные в законоподобную форму,  длятся годами! В таких делах, результат один – малый бизнес поставлен перед выбором, или выполнять местечковые требования отдельных чиновников, или годами судиться.  И это никак не идет на пользу бизнесу! В частности, и на этой почве стали всем известны факты о взятках в особо крупных размерах, коррупции, заказных делах и т.п.

В результате количество работающих организаций малого и среднего бизнеса неуклонно уменьшается. Я могу это достоверно утверждать, в связи с тем, что по роду своей деятельности мы являемся межрегиональной экспертной организацией.  Сейчас у малого и среднего бизнеса в России практически нет гарантий, что защитят  бизнес и инвестиции, вложенные в его развитие, что защитят то, что было сделано и остается необходимо обществу. В нашей стране малый и средний бизнес удивительным образом держится на огромной психологической и моральной выдержке своих создателей и личной ответственности за обязательства, взятые созданной им организации! В связи с этим я предлагаю – ввести периодическую аттестацию руководителей всех государственных органов городской, областной власти и муниципальных организаций на предмет достаточности их знаний по соответствующей специальности и опыта работы с людьми. Также при назначении лиц на руководящую должность,  обязательно ввести строгий регламент (стандарт), которым должен соответствовать руководитель той или иной структуры или организации с обязательным психологическим тестированием этих лиц на предмет установления психологических свойств личности при принятии решений.  Я уверена,  что эти меры позволят легче находить выход из проблем и решать вместе поставленные задачи как перед руководителями государственных органов областной, городской власти и муниципальных организаций,  так и перед представителями малого и среднего бизнеса, избежав судебных тяжб и дав возможность работать  на законном и  более благоприятном уровне!   

Я поддерживаем позицию кандидата в Президенты Владимира Владимировича Путина, направленную на льготирование налогообложения малого и среднего бизнеса, уменьшение количества проверок фискальными органами, а также введение прогрессивного налогообложения,  направленного на улучшение климата как вокруг, так и в отношении малого и среднего бизнеса.  

Прошу действующую исполнительную власть учесть мои предложения.  И.Н. Полянская, 22.02.2012г.